Coherent 米国）福利厚生概要
医療・歯科・眼科保険（加入後すぐに適用）
高額自己負担型（HSA付き）プランおよび標準PPOプラン：高額自己負担型（HSA付き）プランおよび標準（PPO）プランは、米国の全従業員が利用可能であり、UnitedHealthcareが運営しています。
カイザー（HMO）（カリフォルニア州のみ利用可能）：カイザーHMOは、医師、病院、医療提供者からなるネットワークを提供しています。指定された主治医が、あなたの治療を統括します。
Health Net of Oregon（オレゴン州限定）：HealthNet of Oregonは、HMOとPPO（指定医療機関組織）の特長を兼ね備えており、かかりつけ医の紹介状がなくても、プラン内の医療機関を受診できる柔軟性を備えています。
独占プロバイダープラン（EPO）（カリフォルニア州およびオレゴン州以外の地域で利用可能）：「Choice EPOプラン」はUnitedHealthcare（UHC）が運営しており、UHCの医療提供者、病院、クリニックからなる全国規模のネットワークから選択することができます。このEPOプランは、給付を受けるにはネットワーク内の医療提供者を利用しなければならないという点で、HMOプランと似ています。ただし、かかりつけ医（PCP）を選定する必要はありません。
デルタ・デンタル・オブ・カリフォルニアの歯科保険プラン：本プランはデルタ・デンタル・オブ・カリフォルニアが運営しており、1人あたりの年間給付限度額は1,750ドルです。さらに、矯正歯科治療については、生涯給付限度額が1,500ドル（子供・大人共通）となっています。
ビジョン・サービス・プラン（VSP）： ビジョン・プランの視力保険はVSPが提供しています。検眼とレンズは12ヶ月ごとに補償対象となります（自己負担金が必要です）。視力保険の給付対象には、レンズ 、フレーム、コンタクトレンズが含まれます。
フレキシブル・スペンディング・アカウント（FSA）（即日加入可能）
ヘルスケアFSAを利用すると、従業員は対象となる医療費、歯科治療費、眼科治療費の支払いに充てるため、口座に（税引き前の）資金を積み立てることができます（年間上限額は2,850ドル）。
扶養家族ケアFSAは、扶養家族の保育費の支払いに利用できます（年間上限5,000ドル）。
HSA付き高額自己負担型医療保険プランに加入している場合、限定FSAを利用することができ、対象となる歯科および眼科の医療費の支払いに充てることができます（上限2,850ドル）。
「税引前通勤プログラム」 を利用すれば、税引前の収入から資金を積み立てることができます。対象となる駐車費の上限は月額270ドル、バンプールおよび公共交通機関の定期券代の上限も月額270ドルです。
従業員株式購入制度（ESPP）：（6か月ごとの制度期間の開始時に利用可能）
ESPPでは、従業員に対し、Coherent 株式を市場価格の85％で購入できる機会を年2回提供しています。
従業員は、給与天引きにより、課税所得の最大10％をこのプランに拠出することができます。
入学手続きは年2回行われます。
401(k)プラン：（即日加入可能）
「Coherent 退職・投資プラン（CERIP）」は、従業員が税引前拠出、税引後拠出、およびキャッチアップ拠出を通じて貯蓄を積み立てる機会を提供します。
課税前所得の最大50％（IRSが定める上限額まで）を拠出し、さまざまなファンドに投資することができます。
Coherent 、入社直後から最大4％までの企業マッチングの対象となります。この企業マッチングは、3年間の権利確定スケジュールに従って権利が確定します。
教育支援（6ヶ月以上の勤務実績が必要）
正規の正社員については、対象となる教育費の全額が、暦年あたり最大5,250ドルまで支給されます。
対象となるパートタイム従業員には、通常の勤務時間数に応じて、給付金が按分して支給されます。
休日手当（即日適用）
10日間の有給休暇に加え、12月の会社の年末休業期間には4時間の有給休暇が含まれています。
休暇手当
新入社員は年間15日の有給休暇が付与され、勤続年数に応じて付与日数が増加します。付与は入社日から開始されます。
従業員支援プログラム（EAP）（即日利用可能 – 給付限度額の範囲内であれば無料）
あなたおよび対象となる扶養家族は、EAP（従業員支援プログラム）を利用することができます。このプログラムは従業員に無料で提供されており、あなたやご家族が日々の悩みに対処できるよう支援することを目的とした、秘密厳守の短期カウンセリングおよび紹介サービスを提供しています。さらに、このプログラムには以下の内容が含まれています：
- 子育て・保育に関する相談窓口
- 法律相談
- 高齢者向けリソース キャリアマネジメントサービス
- 金融相談
短期障害保険（加入資格は即時に発生）
短期障害保険に加入することができますが、その適用範囲は勤務先の州によって異なります。
長期障害保険（無料）
長期障害保険は、就労不能となった場合に一部所得を保障するものです。この給付金は、対象となる障害の場合、月額給与の3分の2に相当し、月額最大15,000ドルまで支給されます。90日間の待機期間があります。
生命保険／不慮の事故による死亡・身体障害保険（AD&D）（即時適用、基本プランは無料）
基本生命保険および傷害死亡・身体障害保険の保険金額は、従業員の年俸の2倍とし、1,000ドル単位に切り上げます。保険金の上限は50万ドルです。
従業員は、追加費用を支払うことで、生命保険および傷害死亡・身体障害保険の特約に加入することも可能です。
出張傷害保険：（加入即日有効・無料）
出張傷害保険は、基本的な生命保険および死亡・身体障害保険を補完するものであり、業務上の出張中に事故により死亡した場合、遺族給付金（正社員の場合、年俸の3倍、保険金額の上限は100万ドル）が支払われます。
給与ポータル
「給与ポータル」は、従業員が24時間365日、オンラインで給与関連の情報にアクセスしたり、変更したりできるセルフサービス機能です。