Coherent

医療・歯科・視力保険（入社と同時に加入資格が得られます）

高額自己負担型健康貯蓄口座（HSA）および標準PPOプラン：高額自己負担型HSAプランおよび標準PPOプランは、米国の全従業員が利用可能であり、UnitedHealthcareが運営しています。 

カイザー（HMO）（カリフォルニア州でのみ提供）：カイザーHMOは、医師、病院、医療提供者からなるネットワークを提供しています。ご指定のプライマリケア医が、あなたのケアを統括します。 

Health Net of Oregon（オレゴン州限定）：HealthNet of Oregon は、HMO と優先医療機関制度の特長を組み合わせ、かかりつけ医の紹介状がなくても計画通りに受診できる柔軟性を備えています。 

独占医療提供者プラン（EPO）（カリフォルニア州およびオレゴン州以外の地域対象）：Choice EPO プランは UnitedHealthcare  （UHC）が運営しており、全米規模のUHC医療提供者、病院、診療所のネットワークから選択することができます。このEPOプランは、給付を受けるにはネットワーク内の提供者を利用しなければならないという点で、HMOプランと似ています。ただし、主治医（PCP）を選ぶ必要はありません。

Delta Dental of California 歯科保険プラン： この歯科保険プランはDelta Dental of California が運営しており、1人あたり年間最大1,750ドルが給付されます。さらに、このプランでは矯正歯科治療についても、生涯を通じて最大1,500ドル（子供・大人共通）が給付されます。 

ビジュアル・サービス・プラン（VSP）： 視力プラン：視力保険はVSPが提供します。12ヶ月ごとに1回の検診とレンズ代が補償されます（自己負担額が必要です）。視力プランの特典には、レンズの追加機能、フレーム、コンタクトレンズが含まれます。

フレキシブル・スペンディング・アカウント（FSA）（入社と同時に利用可能）

医療FSAでは、従業員が（課税前）資金を口座に積み立て、対象となる医療費、歯科治療費、および眼科治療費の支払いに充てることができます（年間上限2,850ドル）。

家族介護FSAは、家族のデイケア費用の支払いに利用できます（年間最大5,000ドル）。

HSA（健康貯蓄口座）対応の高自己負担型医療保険プランに加入した場合、限定的なFSA（フレキシブル・スペンディング・アカウント）を利用でき、対象となる歯科および眼科の費用（上限2,850ドル）の支払いに充てることができます。

税引前通勤プラン税引き前の給与から支給されます。対象となる駐車料金の上限は月額270ドル、相乗りおよび通行料の上限も月額270ドルです。

従業員株式購入プラン（ESPP）：（6か月ごとのプラン期間の開始時に資格要件を満たす場合）

ESPPでは、2年ごとに従業員に対し、Coherentの普通株式を時価の85%で購入する機会を提供しています。

従業員は、給与からの天引きにより、課税所得の最大10％をこのプランに拠出することができます。

年に2回登録します。

401(k)プラン：（即座に加入資格あり）

Coherent （CERIP）は、従業員に対し、税引前、税引後、および追加入金の形で貯蓄を積み立てる機会を提供しています。

税引前所得の最大50％（IRSの規定による上限）を、各種ファンドへの拠出および投資に充てることができます。

Coherent 最大4%の企業マッチング寄付Coherent 。マッチング寄付は3年間の分割払い方式で支給されます。

教育支援（最低6ヶ月間の雇用が必須） 

正規の正社員は、教育費の全額が補償され、暦年あたり最大5,250ドルまで払い戻しを受けられます。 

条件を満たすパートタイム従業員は、定期的な勤務時間に応じて、福利厚生の給付額を比例配分されます。 

休暇手当（即日適用） 

毎年12月の会社の年間休業期間には、10日間の有給休暇に加え、4時間の有給休暇が含まれます。

休日手当

新入社員は毎年15日間の休暇を取得でき、勤続年数が長くなるにつれて休暇日数も増加します。休暇の付与日数は、採用日から起算されます。

従業員支援プログラム（EAP）（即日利用可能 – 福利厚生枠内で費用は一切かかりません） 

ご本人および対象となるご家族は、EAPをご利用いただけます。このプログラムは従業員に無料で提供されており、日常的な問題に対処できるよう、ご本人やご家族を対象とした秘密厳守の短期カウンセリングや紹介サービスを提供しています。さらに、このプログラムには以下の内容も含まれています： 

• 育児・保育のおすすめ 
• 法律相談 
• 高齢者向け職業支援サービス 
• 財務コンサルティング

短期障害（即時適用） 

短期障害保険を提供しています。補償範囲は、お住まいの州によって異なります。

長期障害（無料）

働けなくなった場合、長期障害保険により収入の一部が支給されます。受給資格を満たす障害者の場合、この給付額は月収の3分の2に相当し、月額上限は15,000ドルです。90日間の待機期間があります。

生命保険／死亡・傷害保障（AD&D）（即時適用 - 基本保険料は無料）

基本生命保険およびAD&D保険の補償額は、従業員の年俸の2倍に相当し、1,000ドル単位で切り上げられます。給付の上限は50万ドルです。 

生命保険やAD&D保険の追加加入についても、従業員に別途費用を請求することができます。 

ビジネス旅行傷害保険：（即時適用 - 無料）

ビジネス旅行傷害保険は、基本的な生命保険およびAD&D保険を補完するものであり、業務上の出張中に不慮の事故により死亡した場合、遺族給付（年俸の3倍、全職者の場合は保険金総額の上限100万米ドル）を提供します。 

給与ポータル

給与ポータルはセルフサービス機能であり、従業員は週7日、24時間いつでもオンラインで給与関連の情報にアクセスし、変更することができます。